相信很多人都曾找過兼職,待業(yè)期間、學(xué)生時(shí)期等,我們都有兼職的需求,然而兼職的渠道卻要花費(fèi)很大精力去尋找;對(duì)商家來說,想要找人來做兼職也苦于沒有渠道。很多創(chuàng)業(yè)者因此看到商機(jī),通過開發(fā)兼職APP來為商家與勞動(dòng)者搭建一座溝通的橋梁。
無可否認(rèn),兼職APP的出現(xiàn),解決了很多人找工作的問題。但是,目前很多兼職APP存在一些問題,嚴(yán)重影響用戶的留存,嚴(yán)重的甚至可能威脅用戶的生命安全。
兼職APP開發(fā)存在的問題與解決方法:
1、對(duì)兼職發(fā)布者的審核。
現(xiàn)有兼職APP在對(duì)兼職發(fā)布者資料的審核方面還有很大不足,使得其可信度大大降低,虛假信息誤導(dǎo)用戶,損害用戶權(quán)益。另外,還容易導(dǎo)致中介遍布平臺(tái),市場環(huán)境混亂無序。因此,對(duì)兼職發(fā)布者的信息審核不能僅靠系統(tǒng)進(jìn)行,還應(yīng)加以人工審核,提高信息發(fā)布的質(zhì)量,維持市場秩序。
2、對(duì)發(fā)布內(nèi)容的審核。
哪怕是通過平臺(tái)認(rèn)證的兼職發(fā)布者,其發(fā)布的信息也必須進(jìn)行嚴(yán)格審核,主要體現(xiàn)在信息的完整性、合法性,必須提供合法有效的電話、地址信息,從而保障用戶的生命財(cái)產(chǎn)安全。
3、保障客戶權(quán)益。
兼職APP發(fā)展最大的隱患之一是用戶權(quán)益受損,所以平臺(tái)應(yīng)做好針對(duì)性的條約來限制約束有霸主特征的雇主們的行為,避免用戶的利益被侵犯受損;另外,平臺(tái)關(guān)于用戶履約上崗與雇主按時(shí)按額支付薪酬需要有條約進(jìn)行規(guī)范和保障。